2234 !

Il y a des dates, dans notre histoire commune, qui symbolisent de grands progrès et d’autres qui provoquent de grandes frayeurs.

2234 est sans doute celle que nous devrions toutes et tous retenir… 2234 semble à des années lumières, dans un monde où la vitesse est devenue un gage de modernité. Pourtant il semble que cette vitesse, qui nous dévore, ne concerne pas certains sujets managériaux !

Au rythme où vont les choses, il faudra, en effet, attendre 2234 pour que l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes, soit enfin atteinte en France ! (Insaff El Hassani – avocate, experte internationale en égalité salariale).

Pourtant nous avons toutes et tous appris que depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe Constitutionnel qui garantit aux femmes, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes. Le droit Constitutionnel, ne concernerait-il pas les dirigeants d’entreprises ?C’est dans cette hypothèse que les gouvernements successifs ont promulgué depuis, pas moins d’une dizaine de textes de lois, pour tenter d’instaurer l’égalité des salaires entre femmes et hommes au travail !

En voilà, le résultat à la « une » de la presse économique en 2023* : les femmes, en France, gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes, à travail comparable. (*Insee, Femmes et Hommes : une lente décrue des inégalités. Editions 2022).

S’agit-il vraiment d’une réalité misogyne ? ou finalement, notre « modus operandi » révélerait-il un mépris plus large : celui d’un dédain avoué envers nos institutions ?

Il est des sociétés qui n’ont ni Constitution, ni lois gravées dans le marbre, et que nous regardons comme un sujet anthropologique exotique, en les nommant : sociétés archaïques, sauvages …. Et pourtant !En rencontrant les sociétés autochtones de la Sierra Nevada de Santa Marta en Colombie, je leur ai demandé comment étaient considérées les femmes chez eux ? Leur réponse fut relative à leur vision globale du monde :

“Il n’y a pas de séparation entre homme et femme c’est un tout.
La femme c’est la terre, la nature, l’eau, la vie.Pour nous, la vie se structure autour de deux énergies :
masculine et féminine.L’une n’existe pas sans l’autre”.

Puisqu’ils vivent en harmonie avec lois de la nature, depuis des millénaires, j’ai voulu connaître l’impact de cette complémentarité dans leur façon de travailler. Et là, j’ai reçu un cours magistral qu’aucune école de commerce ne m’avait transmise. Ils m’ont dit :

– Les femmes pensent : elles sont dans l’esprit des choses, l’intériorité́.

Elles représentent ce que vous appelez la stratégie.

– Les hommes parlent : Ils sont dans la matérialité́ des choses.

Ils représentent ce que vous appelez la communication.

Pour un(e) dirigeant(e) d’entreprise, la stratégie vaudrait-elle moins que la communication ?

Sérieusement, avons-nous besoin de lois, pour qu’un(e) dirigeant(e) d’entreprise décide de vérifier puis de valider l’égalité des salaires, au sein de sa propre société ?Quel “patron” voudrait laisser en héritage ce type d’affront envers l’humanité ?